La crisis económica está consiguiendo lo que hace unos años se pensaba improbable en España: reducir el ausentismo laboral. El pretexto de “he descubierto que soy gay” para lograr una baja por estres de 2 meses, empieza a estar en desuso.
El motivo es sencillo: los trabajadores saben de la difícil situación del mercado laboral y ya no se arriesgan a ser despedidos por estos motivos. Así, las bajas laborales continuadas, la ausencia en el trabajo por una horas, etc, se están reduciendo cada vez más. Sin embargo, según la consultora de formación Evolucion 21, existe una amenaza aún más peligrosa por su difícil detección y por la merma de la productividad que implica: el presentismo laboral.
Para quienes no conozcan este término, el presentismo laboral es cuando el empleado está “presente” en su puesto de trabajo, pero “ausente” en sus funciones. Lo que se conoce como “tocarse los huevos en el curro“, para ser un poco más castizos. Si bien el empleado que hace más horas que otros para aparentar que tiene un volumen de trabajo mayor, es algo usual, en época de crisis económica el “hacerse notar” se multiplica más y “los hay que simplemente aparentan”, añade Alicia Jiménez, Socia Directora de la consultora. Existen varios tipos de presentismo:
- Alargar la jornada laboral innecesariamente por el mero hecho de aparentar.
- Otro tipo es el que practica aquel trabajador que para ensalzar sus funciones, tarda más tiempo en resolver los problemas, cuando, a lo mejor, puede hacerlo en poco tiempo. De este modo, realza las funciones que desempeña porque les añade un componente de dificultad y esfuerzo que en realidad no existe.
- También tenemos el presentismo del empleado que se queja constantemente del volumen de trabajo que tiene, cuando, en realidad, su productividad es muy baja.
Para detectarlo, hay que evaluar los resultados individuales del trabajador, no en equipo, porque es muy posible que los compañeros de los “presentistas” se estén cargando con el trabajo de estos (el clásico 2 miran y uno trabaja). Por otro lado, es importante la gestión de la motivación en los empleados, para evitar situaciones de este tipo en las que, por falta de motivación, el trabajador ha dejado de desempeñar su trabajo correctamente.
4 respuestas a “Presentismo laboral: El nuevo fenómeno en las relaciones laborales españolas”
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El término que describes no es presentismo es “absentismo presencial”, la diferencia es que el presentismo es cuando un trabajador acude a trabajar estando enfermo cuando lo conveniente hubiera sido coger la baja por enfermedad. El término presentismo o presentismo por enfermedad, segun la literatura cientifica va asociada a pérdida de salud. Saludos desde Málaga. Uno que ha hecho su trabajo fin de máster sobre el presentismo.
Anotado queda!!! Aunque me sigue gustando mas presentismo laboral, que absentismo presencial.. que es un oximoron que nunca había escuchado.
Las y los profesionales del secretariado sufrimos/padecemos el presentismo algunas veces forzados por la propia situación laboral y otras, por múltiples motivos entre los que hay que destacar la falta de asertividad, la carencia de innovación por parte de las empresas y quizá malos hábitos.